A satisfação é algo que todas as pessoas buscam. Se satisfazer no trabalho, na alimentação, na vida sexual é extremamente comum, só que nem todos conseguem. Agora, focando no trabalho, a satisfação é algo bastante relativo. Alguns trabalham para ganhar dinheiro, outros não se importam com quanto vão receber em troca por suas atividades desde que estejam fazendo alguma coisa que gostem. Mas a verdade é a seguinte: a grande maioria dos indivíduos não estão nenhum pouco satisfeitos com sua posição dentro das organizações, com seus salários, com as condições de trabalho, enfim, é difícil conciliar todos os fatores para que todos os membros da organização fiquem satisfeitos. É aí que entra a psicologia organizacional. Ela é responsável por avaliar a satisfação no trabalho. Essa satisfação é geralmente medida através de questionários respondidos pelos funcionários.
Tudo isso é feito para que a satisfação seja, o mais proximamente possível, alcançada. Mas, apesar desses esforços, as pessoas ainda continuam a ter como hino a música Satisfaction dos Rolling Stones, afinal as mesmas nunca conseguem se satisfazer. Quando uma necessidade é suprida, surge outra. O que gera um trabalho sem fim para a psicologia organizacional: tentar medir a satisfação e tentar maximizá-la, tentar medir a satisfação e tentar maximizá-la, tentar medir a satisfação e tentar maximizá-la... Coitada da psicologia organizacional.
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